Recursos Humanos y Comunicación

Desde hace muchos años que vengo señalando que la comunicación interna es un aspecto deficiente en Fundación Integra. A estas alturas y luego de tantos años de señalarlo existe una percepción compartida al respecto, no obstante esta percepción no tiene eco en las actividades cotidianas, al parecer, se considera que incorporar la comunicación en el desempeño de las actividades es "más trabajo", es algo adicional...no se percibe como una forma de hacer que nos otorga beneficios.

Se pueden incorporar elementos o herramientas que permitan mejorar la comunicación interna y que eso permita el desarrollo e intercambio de experiencias laborales en el ámbito de la gestión de recursos humanos, en lo cotidiano, pero el impacto que eso tiene en una organización depende del nivel en que se intervenga. La comunicación en Fundación Integra, tiene importantes falencias a nivel directivo, por lo tanto es poco el impacto que una práctica aislada tiene en el desempeño de la organización.

Este año ha cobrado fuerza, en la dirección de recursos humanos, la posibilidad de crear desde la intranet una página que nos permita responder al siguiente objetivo:

Establecer un espacio de intercambio entre los departamentos recursos humanos del nivel central y regional, que estimule la creatividad y la imaginación en el diseño de estrategias de desarrollo y gestión de recursos humanos, a través de la creación de un blog en la plataforma de intranet institucional

El contexto actual, es una oportunidad, que para quien por años la comunicación ha sido el vehiculo del conocimiento, del reconocimiento y satisfacción en el trabajo, no se puede desaprovechar. Esperemos que la alta dirección no vea esta herramienta como una amenaza y quien ejecute el proyecto pueda extraer estratégicamente las ventajas que esto trae a la alta dirección...eso requiere coraje y habilidad.